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人人當老板——為公司員工提供創(chuàng)業(yè)平臺，承包責任制，自負盈虧，激發(fā)員工潛力，增強了員工的責任感和主人翁意識，為自己打工，實現(xiàn)個人價值。
人人當老師——為豐富員工知識，提高員工技能搭建良好的平臺。三人行，必有我?guī)�。內訓外訓相結合，構建高效的全員終身培訓教育體系，實現(xiàn)知識資源共享，提高員工綜合素質和操作水平，特色治企，為員工的發(fā)展提供空間。
為員工終生幸福負責——搭建安全、健康的綠色平臺。從員工幸福出發(fā)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展途徑，建設公開透明、尊重信任的工作氛圍，為員工營造干凈、整潔的工作環(huán)境；主動熱情地為員工排憂解難，自建保障性住房項目，改善員工生活條件，最大限度調動員工積極性。
新環(huán)保、新材料、新能源—— 搭建產學研合作的創(chuàng)新平臺。日常生產和新產品研發(fā)相結合，自主研發(fā)和高校聯(lián)合相結合，項目研發(fā)與項目申報相結合，加大科研投入，加強研發(fā)人員能力培養(yǎng)，支持科研創(chuàng)新變革，培養(yǎng)了一支業(yè)務素質高，開發(fā)能力強，穩(wěn)定高效的科研隊伍。
孝企文化———百善孝為先，在董事長孝子事跡的感召下，企業(yè)人人踐行孝道，使公司深得社會各界敬重。公司以身作則，在實現(xiàn)經濟效益的同時，時刻踐行一個大企業(yè)必須肩負的社會責任。慰問“老壽星”以及“困難職工”；積極參加慈善捐款行動，資助敬老院及貧困學子；評選“五好家庭”、“好媳婦”、“技術能手”等；組辦“中秋晚會”、“各類演講比賽”、“運動會”等多起大型文化活動；為村辦實事，改善社區(qū)環(huán)境，促進城鎮(zhèn)化建設。
誠信文化———以誠立人、以信興企。公司秉承“誠信經營”理念，努力實現(xiàn)“合作共贏”，在企業(yè)外部樹立了良好的商業(yè)信用和道德形象，多年來來獲得顧客、供應商、質監(jiān)、工商、稅務等方面的廣泛好評。
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